岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，审核各部门人员需求申请，拟定招聘计划，发布招聘信息；
2、负责新进员工的企业文化及规章制度培训；
3、协助用人部门对新聘员工进行试用期考核，办理试用期满的员工转正和签订劳动合同；
4、办理内部调配，办理批准离职的员工的离职手续；
5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6、完成部门经理交办的其他工作
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性；
2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
